DUNSTABLE | Reino Unido — diciembre de 2025 — The Magic Transfer Company (GB) Ltd, que opera comercialmente como TheMagicTouch, ha completado con éxito su transición a un Employee Ownership Trust (EOT), marcando un hito clave dentro de la estrategia de largo plazo de la compañía para proteger su cultura organizacional, reconocer a su equipo y garantizar un crecimiento sostenible.
Fundada en 1992 en St Albans y actualmente con sede en Dunstable, Bedfordshire, TheMagicTouch opera desde unas instalaciones de 929 metros cuadrados y cuenta con un equipo de 22 colaboradores. La empresa ha evolucionado desde sus inicios en papeles transfer para tóner recubiertos hasta convertirse en un especialista diversificado en tecnologías de transferencia de imagen digital, ofreciendo prensas térmicas, plotters de corte, soluciones de sublimación, vinilo textil termoadhesivo, impresoras digitales y las más recientes tecnologías y consumibles de transferencia directa a película (DTF).
La transición a la propiedad de los empleados se completó el 24 de noviembre de 2025. Los fundadores y hermanos Jim Nicol y Alison Nicol eligieron la estructura EOT como modelo de sucesión preferido para salvaguardar los valores de la empresa y asegurar la continuidad tanto para los empleados como para los clientes.
Jim Nicol continuará vinculado al negocio a tiempo completo, mientras que Alison Nicol reducirá su jornada a tres días por semana.
“Mi intención es seguir apoyando el negocio y desarrollando al equipo directivo durante muchos años más”, afirmó Jim Nicol. “El mundo de la personalización apenas está comenzando”.
Como parte de la transición, los líderes de larga trayectoria Carl Newbury, gerente general, y Paul Meade, director técnico —ambos con más de 30 años en la compañía— han sido nombrados directores. El director de ventas, Mark Rossi, se ha incorporado al consejo del Trust junto a Alison Nicol.
La planificación del EOT comenzó hace casi dos años. Según Jim Nicol, esta estructura fue elegida deliberadamente para evitar las barreras financieras que suelen estar asociadas a las compras de gestión, al tiempo que garantiza que los empleados se beneficien directamente del éxito de la empresa.
“Este negocio se ha construido durante décadas gracias a un equipo comprometido y a clientes leales”, señaló. “La propiedad de los empleados reconoce esa contribución y proporciona un marco estable y sostenible para el futuro”.
Bajo el modelo EOT, los nuevos empleados pasan a ser beneficiarios elegibles tras 12 meses de servicio, lo que refuerza la seguridad laboral y consolida la cultura colaborativa de la empresa. TheMagicTouch también planea incorporar nuevo talento como parte de su próxima etapa de crecimiento.
La transición contó con el asesoramiento de Avondale Corporate, que apoyó el análisis de viabilidad, la valoración, la autorización de HMRC, la estructuración legal, la conformación del Trust y la comunicación con los empleados.
TheMagicTouch afirmó que este paso hacia la propiedad de los empleados asegura el legado de la compañía, reconoce la fidelidad de su fuerza laboral y posiciona al negocio para una estabilidad continua y un crecimiento planificado dentro del dinámico mercado de la personalización y la impresión digital.
ChatGPT said:que realmente empodera a nuestros clientes.”
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